Değerlendirme Anketi

Sık Sorulan Sorular

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası ücreti nedir? Nasıl edinebilirim?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası tükendiği ve yeni versiyonu hazırlandığı için satışı yapılamamaktadır.

 

---

 

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası içeriğinde neler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası, PDR Servisi çalışmalarının tüm süreçlerini kapsayan, pratik bilgi ve deneyimleri içermektedir. Bu kite sahip olduğunuzda aşağıdaki dokümanlarına sahip olacaksınız.

• Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzu
• Psikolojik Danışman El Kitabı
• Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabı
• Psikolojik Danışman Protokol Defteri
• Psikolojik Danışman Görüşme Defteri
• Psikolojik Danışman Kartları
• PDR Alet Çantası Web Sitesine Üyelik

---

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzunda hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzunda, PDR Servisini nasıl kurabileceğiniz, kendinizi ve servisinizi nasıl tanıtabileceğiniz, diğer insanlarla ilişkilerinizin neler olabileceği, mekanınızı nasıl düzenleyebileceğinizle ilgili pratik bilgiler yer almaktadır.

---

Soru : Psikolojik Danışman El Kitabında hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman El Kitabında, odanıza gelen problemlere nasıl yaklaşabileceğinize ilişkin pratik bilgiler yer almaktadır. Bu kitapta, PDR Servisin olarak ne yapabileceğiniz, anne babalar, öğretmenler ve yöneticilerle sorunu nasıl ele alabileceğiniz oldukça basit bir dille anlatılmıştır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabında hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabında, görüşmelerinizde, grup çalışmalarınızda, sınıf ve ev ziyaretlerinizde neler yapabileceğiniz anlatılmıştır. Bazı oyun, gevşeme egzersizi, güvenli yer egzersizi gibi en çok kullanılan yöntem örnekleri verilmiştir.

---

Soru : Psikolojik Danışman Protokol Defteri ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Protokol Defteri, hem görüşme yaptığınız kişileri, görüşmenin konusunu kaydetmenizi hem de istatistiki bilgi elde etmenizi kolaylaştırmak için hazırlanmıştır. Başvurularınızı ve çalışmalarınızı pratik bir biçimde kaydedip yıl sonunda kolay istatistiki bilgi edinmenizi sağlayacaktır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Görüşme Defteri ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Görüşme Defteri, görüşmeleri kaydedebilmeniz için hazırlanmıştır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Kartları ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Kartları, hem danışanlarınıza gösterebileceğiniz hem de zaman zaman bakabileceğiniz bazı özet bilgileri içermektedir.

Belgelerimiz

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası ücreti nedir? Nasıl edinebilirim?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası 150TL(KDV+Kargo Ücreti dahildir). Kurumsal alımlarda stopaj eklenecektir.

Satın Alma Yolları 

*sahibinden.com'dan satın alabilirsiniz

*Banka havalesi yolu ile satın alabilirsiniz.

Şenel Karaman, Yapı Kredi B.,

IBAN: TR09 0006 7010 0000 0068 6406 28

Havale dekontunu This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. mail adresine göndermeniz gerekmektedir. Mailinizde adınızı, soyadınızı, adres ve telefon bilgilerinizi eklemeyi unutmayın.

*Kapıdan ödeme seçeneği ile alabilirsiniz.

E-mail yada telefon yolu ile bize ulaşabilir, iletişim bilgilerinizi vererek kapıdan ödeme yolu ile Psikolojik Danışman Alet Çantası'na sahip olabilirsiniz.

---

 

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası içeriğinde neler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası, PDR Servisi çalışmalarının tüm süreçlerini kapsayan, pratik bilgi ve deneyimleri içermektedir. Bu kite sahip olduğunuzda aşağıdaki dokümanlarına sahip olacaksınız.

• Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzu
• Psikolojik Danışman El Kitabı
• Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabı
• Psikolojik Danışman Protokol Defteri
• Psikolojik Danışman Görüşme Defteri
• Psikolojik Danışman Kartları
• PDR Alet Çantası Web Sitesine Üyelik

---

Soru : Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzunda hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzunda, PDR Servisini nasıl kurabileceğiniz, kendinizi ve servisinizi nasıl tanıtabileceğiniz, diğer insanlarla ilişkilerinizin neler olabileceği, mekanınızı nasıl düzenleyebileceğinizle ilgili pratik bilgiler yer almaktadır.

---

Soru : Psikolojik Danışman El Kitabında hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman El Kitabında, odanıza gelen problemlere nasıl yaklaşabileceğinize ilişkin pratik bilgiler yer almaktadır. Bu kitapta, PDR Servisin olarak ne yapabileceğiniz, anne babalar, öğretmenler ve yöneticilerle sorunu nasıl ele alabileceğiniz oldukça basit bir dille anlatılmıştır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabında hangi bilgiler var?

Cevap : Psikolojik Danışman Uygulamalar ve Etkinlikler Kitabında, görüşmelerinizde, grup çalışmalarınızda, sınıf ve ev ziyaretlerinizde neler yapabileceğiniz anlatılmıştır. Bazı oyun, gevşeme egzersizi, güvenli yer egzersizi gibi en çok kullanılan yöntem örnekleri verilmiştir.

---

Soru : Psikolojik Danışman Protokol Defteri ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Protokol Defteri, hem görüşme yaptığınız kişileri, görüşmenin konusunu kaydetmenizi hem de istatistiki bilgi elde etmenizi kolaylaştırmak için hazırlanmıştır. Başvurularınızı ve çalışmalarınızı pratik bir biçimde kaydedip yıl sonunda kolay istatistiki bilgi edinmenizi sağlayacaktır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Görüşme Defteri ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Görüşme Defteri, görüşmeleri kaydedebilmeniz için hazırlanmıştır.

---

Soru : Psikolojik Danışman Kartları ne işe yarar?

Cevap : Psikolojik Danışman Kartları, hem danışanlarınıza gösterebileceğiniz hem de zaman zaman bakabileceğiniz bazı özet bilgileri içermektedir.

Profesyonel

 

Etkili Psikolojik Danışman OlabilmeBecoming an Effective School Counsellor

Eğer mesleğinizde, okulunuzda fark yaratabilmek istiyor iseniz profesyonel olmalısınız. Profesyoneller, kendilerinden beklenileni karşılar, beklentileri ayarlar, neyi yapıp yapamayacaklarını iyi bilir ve gösterirler. Sorumlulukla hareket ederler, iş ve özel yaşamlarının sınırlarını iyi çizerler ve mesleki gelişimlerine önem verirler.

 

Psikolojik Danışma Servisi, okulun parçalarından biridir ve okulun ihtiyacını iyi bilmek gerekir. Aşağıda Psikolojik Danışman Alet Çantası Kılavuzundaki yazılanlara ilaveten işinize yarayabilecek bazı püf noktalarına yer verilmiştir.

 

Okulunuzun İhtiyacı ne?

Her okulun konumu, nüfusu, sosyo kültürel özellikleri birbirinden çok farklıdır. Sizin okulunuz akademik olarak çok başarılı ya da ciddi disiplin sorunları olan bir yer olabilir. Kendi okulunuzu iyi tanımlayın ve neye ihtiyaç duyduğunu belirleyin. Okulunuzun profiline baktığınızda, sorunları belirlediğinizde neler yapabileceğinizi daha kolay belirlersiniz.

 

 

1. Öğrencilerinizin ihtiyacı ne? Aşağıdaki gibi bir ihtiyaç listesi hazırlayabilirsiniz.

İhtiyaçlar	Neler Yapılabilir?
Akademik Başarıları çok düşük	Öğrencilerinizin benlik algılarını yükseltmeye yönelik aktivitelere önem verin. Örneğin sosyal faaliyetlerin artırılması için çaba gösterin. Verimli ders çalışma yöntemlerini öğretmeye yönelik programlar yapın. Öğrencilerinizin başarılı olduğu dersleri belirleyin, bu derslerde neden başarılı olduklarını, işe yarayanın neler olduğuna bakın. Diğer öğrencilerle profili aynı ancak başarılı olmuş öğrencileri gözlemleyin. Nasıl başarılı olduklarını anlamaya çalışın. Öğretmenlerin tükenmişliklerini önlemeye yönelik programları önerin.
Ciddi Disiplin Sorunları var	Yönetim Sorunları: Yöneticiler okulla ve sorunlarla ilgilenmiyor iseler sizin yapacağınız pek bir şey yok. Yöneticiler ne yapacaklarını bilmiyorlarsa web sitesindeki “Okul Disiplin Modelini” önerin. Önce hazırlık yapın ve yöneticilerinize sunun. Yöneticilerin bir planları olup olmadığına bakın. Sorunları çözmek için uğraşıyorlarsa onların planlarına dahil olun.
	Sosyo-Kültürel Sorunlar: Kültürel ya da sosyal nedenlere dayalı sorunlar varsa yönetici, öğretmen, öğrenci ve velilerden oluşan topluluklar oluşturmaya çalışın. Bu topluluklar, geziler düzenleyebilir, satranç, spor yarışmaları organize edebilir, tiyatro çalışmaları yapabilirler. Okul geldikleri ortamdan farklı bir yer haline dönüşür. Bu çalışmaları lider öğrenci, öğretmen ve veliler düzenlerlerse katılım çok olur. Okulun en etkili kişilerini bunlara yönlendirin. Öğrenciler tüm insanlar gibi bir yere ait olmak isterler. Yapılan çalışmalar onların bir yere ait olmalarını sağlar, kendilerini değerli hissederler. Aynı sosyal ortamdan gelen ve disiplin sorunu olmayan öğrencileri gözlemleyin. Onların kendilerini koruma yöntemlerini okulun diğer öğrencilerine aktarma yollarını araştırın.
	Disiplin Sorunundan Çıkar Sağlayanlar: Okulunuzda, uyuşturucu kullanımı gibi okul dışı bir grubun çıkarları varsa bazı öğrenciler aracılığı ile sorunlar oluştururlar. Okul yönetiminin sınır çizmeyi bilmesi gerekir.
	Psikolojik Sorunlar: Disiplin sorunu hem okulla ilgili bir sistem sorunudur aynı zamanda psikolojik rahatsızlıkların da belirtisidir.  Bu nedenle disiplin sorunu olan öğrencilere psikolojik destek vermeyi ihmal etmeyin. Yönetici, öğretmen veya veliler bu çocuklar için ne derlerse desinler siz psikolojik danışmanlık vermeye devam edin.

 

2. Öğretmenlerin ihtiyacı ne?

 

İhtiyaçlar	Neler Yapılabilir?
Motivasyonları düşük	İyi örnekleri görmeye ihtiyaçları var. Okuldan olumlu etkilenmiş öğrencilerden söz edin. Toplantılarda onlardan örnekler verin. Öğrencilerle birlikte aktivitelere yönlendirin. Öğretmen öğrenci karışık spor müsabakaları gibi etkinlikler düzenleyin.
Çaresiz hissediyorlar	Kendilerini yetersiz hissettikleri alanlarda seminerler organize edin. Hangi konularda yetersiz hissediyorlarsa o konularda konuşmacılar davet edin.
Okulu, öğrencileri hiç önemsemiyorlar	Okulunuzun tüm öğretmen popülasyonunu düşündüğünüzde bunun dışında kalanlarla çalışın. Sorumluluk duygusu gelişmiş, yetişkin olmayı unutmamış öğretmenlerle birlikte çalışmalar yapın. Negatif olanlardan uzak durun. Asla tartışmaya girmeyin.
Şiddet uyguluyorlar	Disiplinde şiddet uygulama arttıkça disiplin sorunları da artar. Şiddet uygulayan öğretmenlerle konuşun. Onları eleştirmeyin, akıl vermeyin. Konuşmanızda şiddet dışında başka bir yöntem uygulamayı isteyip istemediğini sorun. Eğer farklı bir yöntem denemek isterse, etkili öğretmenlikle ilgili kitaplar bulmasına yardımcı olun. Öfke kontrol sorunu için siz görüşün ya da bir uzmana yönlendirin. Mükemmeliyetçi, takıntılı ise profesyonel yardım alması için yönlendirin. Bunu sağlayabilmek için onu eleştirmemeli ve karşısında olmamalısınız.
Mesleki bilgisi çok yetersiz	Direk konuşmak savunmaya geçmesine neden olabilir. Yakın bir arkadaşının ya da bir idarecinin konuşması gerekir. Branşında bir öğretmenden kurs alabilir. Bunu gizledikçe, öğrencilerin saygısı azalır, kendisini gizlemek için başka yöntemlere başvurur. Mesleki yetersizliğin bedelini herkes çeker. Bu konuyu kimseyle konuşamıyor ancak kendi içinde sürekli tekrarlıyordur. Yakın olmayan, yol gösteremeyen birinin konuşması daha da kötü hissetmesine neden olur.
Zararlı alışkanlıkları var	Kumar, uyuşturucu kullanımı gibi riskli davranışı olan öğretmenlerin psikolojik yardıma ihtiyaçları vardır. Alışkanlıklarından genelde sınıfta bahsederler. Bu yönleriyle öğrenciler içinde “saygı” kazanmaya çalışırlar. Sizinle konuşurken bazen alışkanlıklarından kurtulmak istediklerinden söz ederler. En yakın arkadaşlarının destek olmasını sağlamak gerekir. Okulda iletişim halinde oldukları sağlıklı öğretmen ve idareciler konuşabilir ve profesyonel destek alması için yüreklendirebilir. Bu öğretmenle iletişim halindeki öğrencileri iyi gözlemlemek, istismar edilip edilmedikleri konusunda duyarlı olmak gerekir.

 

3. Velilerin İhtiyaçları ne?

 

İhtiyaçlar	Neler Yapılabilir?
İlgisizler	Okula karşı uzak duruyorlarsa bunun nedenini bulun. En iyi öğrenciler ve okula gelen diğer veliler bilir. Onlarla konuşun ve anlamaya çalışın. Telefonla iletişimi önemseyin, tek tek davet etmeyi deneyin. İlgilerini çekebilecek konularda seminer düzenleyin. İmkanlar ölçüsünde sınıfla birlikte, öğrenci, veli, öğretmen kahvaltısı düzenleyebilirsiniz. Aradığınızda çok negatif tutum gösteriyorlarsa sakin olun, samimi davranın. Zamanla kazanırsınız. Ne yapacaklarını bilmiyor olabilirler, beklentileri çok farklı olabilir. Kendilerini yargılanacak hissediyor olabilirler.
Agresifler	Okula karşı öfkeli iseler bunu okul yönetimi çözmesi gerekir. Sakin ve kararlı yöneticiler bunu çözebilir. Kararlı olamayan, çabuk öfkelenen, tartışarak sorun çözmeye çalışan kişiler bunu halledemezler. O nedenle eğer ilişkileriniz düzgün ise yöneticilerinize sakin ve kararlı olmayı önerin. Öfkeli velileri kimin sakinleştireceğine karar vermek gerekir. Hedef kim? Öğretmen mi, okul mu? Ya da başka bir durum mu? Sakin ve kararlı olan her zaman kazanır. Olaylar çıkmış, epey sorun yaşanmış olsa bile velilerle ilgili organizasyon yapın. Okula olan saygının ve sevginin artması için uğraşın. Pdraletcantasi.com travma bölümünde  öfkeyle baş etme konusunda öneriler bulabilirsiniz.
Çaresizler	Bazı veliler sorun ne olursa olsun ya panik olurlar ya da ne yapacaklarını bilemeden öylece dururlar. Bu velilere daha aktif davranmak, yol göstermek gerekir. Sonucunda olumsuz bir şey olacaksa mutlaka seçenek sunun ve sorumluluğu onların almasını sağlayın. “Şunu yaparsanız …. olur, bunu yaparsanız …… olur. Kararı siz verin. Hangisi size uygun?” gibi seçenekler sunabilirsiniz.
İhtiyaç Analizi	pdraletcantasi.com da veli ihtiyaç analizi anketi bulabilirsiniz. Bu anket çalışması sonrasında ihtiyaç duydukları konularda seminerler düzenleyebilirsiniz.

 

 

Profesyonel bir Psikolojik Danışman

 

1. Mesleğine ve kendisine saygısı vardır. Kim ne derse desin, mesleğin imajı okulda ne olursa olsun iş ürettiği ve sonuç aldığı sürece zamanla önemsenmeye başlar. Mesleğe olan güven ve saygıyı önce kendi içinizde hisseder ve kendisine inanır.
2. Mesleki bilgi ve başarı arttıkça kişinin kendisine güveni gelir. Bu nedenle sürekli öğrenmek gerekir. Başkalarını takip etmek, işe yarayan uygulamalardan haberdar olmak çok önemlidir. Mesleki gelişim durdukça kişi işinden başka alanlara uzaklaşır. Mesleğine yabancılaşır.
3. Mesleğe yeni başlamış biri iseniz bir alanda uzmanlaşmaya önem verin. PDR’nin alt alanlarından birini çok iyi öğrenin. Konu hakkında tüm bilgilere sahip olun. Daha sonra diğerlerini daha kolay öğrenirsiniz.
4. İyi bir zaman yönetiminiz olmalı. Kendi planınıza kendiniz uyun. Randevularınızı iyi ayarlamaz, başkalarını bekletirseniz; kısa vadede değil ama orta ve uzun vadede saygınlığınız kalmaz. İnsanlar size güven duymazlar. Güveni tekrar kazanmak çok zordur. Çok kişiyle konuşmaya, herkese destek olmaya kalkışmayın. Hiç kimseyi memnun edemezsiniz. Sadece iyi bir tıraj (şikâyetlere göre kategorize etme, öncelikli olanları diğerlerinden ayırt etme) sisteminizin olması gerekir. Psikolojik Danışman Alet Çantası El kitabında öncelikli sorunlar belirtilmiştir.
5. Mesleki etik ilkelerine, kurallarına mutlaka uyun. Gizliliği koruyamıyor iseniz bir profesyonel destek almalısınız. Birine diğeri ile ilgili bilgi verdiğiniz gün kaybettiğiniz gündür. Bizim mesleğimiz, güvene ve sırdaşlığa dayanır. Bizler, öğretmen, yönetici ya da ebeveynler değiliz. Kişilik hizmetleri veren profesyonelleriz.
6. Özel hayatınızla ilgili sorunları çözün. Ne kadar erken çözerseniz işinize o kadar odaklanabilirsiniz. Kendinizin ya da ailenizin sorunlarını ivedilikle çözün. Geçiştirdikçe bu iş yaşamınıza yansır.
7. Kurumunuzdaki dengeleri, grupları, ayrışmaları iyi bilin. Neler olup bittiğine gözünüz kapalı olmasın. Durumları, olayları iyi analiz edin. Bunları bilmeden hareket edemezsiniz.
8. Size gelen herkes profesyonel yardım almak için gelmiyor. Birçok nedenle sizinle görüşmeye çalışırlar. Gelenlerin sorunlarının sizinle ilgisi olup olmadığından emin olun.
9. Çalıştığınız kuruma saygınız düşmüş, inancınız ciddi oranda azalmışsa başka bir okul ya da merkeze geçmeye çalışın. Kendi içinizde kendinizi dışlamayın. Son gün çalışıyor olsanız bile yapmanız gerekeni, işinizi yapın. Çünkü sizin çalışmanızı başkasının görmesi değil bizzat sizin görmeniz ve olumlu değerlendirmeniz gerekir. Unutmayın, çok okul ve kurum değiştirmek sağlıklı değildir. Durmadan başka başka yerlerde çalışmak profesyonellikten çok uzaktır. Uyumla ilgili bir sorununuz olabilir. Bir işin başarısı seçimde gizlidir. Kendiniz için uygun bir yer seçin ve oraya atanmak için çaba gösterin.
10. Nezaket, kişiler arası iletişimin en önemli parçadır. Doğup büyüdüğünüz çevre, yetişme tarzınız sert olmanızı gerektirmiş olabilir. Ancak bu meslek nezaketli bir dil kullanımını gerektirir. Beyefendi ve hanımefendi olmak gerekir. Bu anlayış size itici gelmişse lütfen bir kez daha düşünün. Mesleğinde saygı gören tanıdıklarınızla görüşün. Bizler herkesle iyi geçinmesi gereken insanlar değiliz. Bizlerde yerine göre sınır çizme, tepki gösterme haklarına sahibiz. Ancak dilimizin ne olacağı çok önemlidir. Bu meslek iş olsun diye yapılacak, para kazanılacak bir alan değildir. En önemli motivasyonu “insana yardımdır” . İnsana yardımın yıllar içinde gelişmiş bir terminolojisi, dili, kullanım şekli vardır. Bunu eğitimini aldığınız kişiler size öğretmemiş olabilirler. Siz kendinizi bu mesleğe hazırlayın.
11. Bu işin profesyonelleri genellikle yaşadıkları yeri, ülkelerini bilirler ve genel kültürleri vardır. Dünyada olup bitenleri bilmek, kültürel yaşam hakkında bilgi sahibi olmak insana yardımda çok işe yarar. Popüler olsun olmasın sanatı takip etmek, müzik, resim, tarih hakkında bilgi sahibi olmak kişiye derinlik kazandırır. Bir kültürü savunmak yada temsil etmek yerine “kültüre duyarlı” olmak danışanlarımız açısından koruyucudur. Bir çok psikolojik danışma yaklaşımı bu konuyu önemser.
12. Özellikle Modern Psikoloji Kuramlarını tanımak, kuramlardan birini yol haritası olarak kullanmak çok işe yarar. Kuramlar insanı anlamada etkili bir harita sunarlar. Hiçbiri diğerinden daha doğru değildir. Bir durumu anlamamızı, yorumlamamızı sağlarlar.
13. Psikolojik Danışmanların bir sihirli değneği varsa bu kesinlikle “çözüm odaklı” olmaktır. Olaylara, durumlara çözüm odaklı yaklaşmak size avantaj kazandırır. Çözümden uzaklaştıkça kişi yorulur ve yorar.
14. Herhangi bir sosyal sorumluluk projesinde olmak önemlidir. Sosyal sorumluluk projeleri, kişiye, topluma ya da doğaya karşı sunulan gönüllü hizmetlerdir ve sizin katkılarınız çok olur.